Ervaren recruiter

Wij zijn op zoek naar een ervaren recruiter die verantwoordelijk is voor het werven van Geo-ICT trainees en het inzetten van deze trainees bij onze opdrachtgevers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het identificeren van potentiële kandidaten tot het selecteren en plaatsen van de trainees bij onze opdrachtgevers.

Je standplaats is: Apeldoorn

  • Het actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals social media, job boards, universiteiten en netwerkevenementen.
  • Het screenen en selecteren van kandidaten op basis van hun competenties, kwalificaties en persoonlijke eigenschappen.
  • Het beoordelen van de traineebehoeften van onze opdrachtgevers en het matchen van de juiste trainees met de juiste opdrachten.
  • Het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten, trainees, opdrachtgevers en andere stakeholders in het veld.
  • Het coördineren van het onboardingproces voor de trainees en het bieden van ondersteuning en begeleiding tijdens hun plaatsing bij de opdrachtgevers.
  • Het bijhouden van de prestaties van de trainees en het identificeren van kansen voor hun professionele ontwikkeling.
Direct solliciteren Neem contact op

Wat bieden we je?

  • Een leuke baan als recruiter bij een sterk groeiend dynamisch opleidingenbedrijf
  • Een doorgroeipad mogelijkheid naar vestigingsmanager
  • Ervaring opdoen in een management functie in de booming geosector.

Wie ben jij?

  • Minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter
  • Uitstekende kennis van het recruitmentproces en bewezen succes in het werven van trainees of starters.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te netwerken en relaties op te bouwen.
  • Een gedreven, proactieve en resultaatgerichte houding.
  • Ambitie door te groeien naar algemeen manager
  • Kennis van de Geo-ICT sector is een pré.

Meer informatie

Een recruiter bij Geo-ICT Training Center in Nederland doorloopt het recruitmentproces in vijf belangrijke stappen. Ten eerste wordt er een vacature geplaatst op verschillende online platforms en op de website van het centrum. Vervolgens worden de ontvangen sollicitaties zorgvuldig beoordeeld en geselecteerd op basis van relevante ervaring en kwalificaties. Gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek, waarin hun vaardigheden, motivatie en fit met de organisatie worden geëvalueerd. Na het eerste gesprek volgt mogelijk een tweede gesprek om dieper in te gaan op specifieke technische aspecten en om de culturele match verder te onderzoeken. Ten slotte wordt er, na zorgvuldige afweging, een definitieve beslissing genomen en ontvangt de gekozen kandidaat een aanbod om lid te worden van het Geo-ICT Training Center-team.

Mijn naam is Maikel van der Wijk. HR Manager. Wilt u meer informatie?

Klik hier