Startende trainees beschikbaar

• Trainees vinden ons onder andere via verschillende kanalen zoals social media, de contacten die we hebben bij hogescholen en universiteiten en/of direct via onze website.
• We doen eerst een selectie op de CV’s die we binnenkrijgen. Het werk- en denkniveau van de trainees moet minimaal op hbo niveau zijn en ze moeten op professioneel niveau Nederlands kunnen (minimaal C1 niveau).
• De trainees komen van diverse afstudeerrichtingen en ze hebben tijdens de studie al met geo-informatie, CAD of GIS gewerkt.
• Na de eerste selectie volgt een live gesprek in Apeldoorn.
• Daarna doen de trainees mee aan een of meerdere cursussen.
• Tegelijkertijd werken we aan hun CV’s en kijken we bij welke opdrachtgevers en functies ze zouden kunnen passen.

• De trainees hebben minimaal hbo niveau en hebben tijdens de stages en het afstuderen al wat ervaring opgedaan. De meesten zijn naast hun studie actief geweest in diverse bijbanen.
• Zij hebben kennis van minimaal één GIS pakket zoals QGIS of ArcGIS en één CAD pakket zoals AutoCAD of MicroStation. Zij volgen daarvoor gecertificeerde cursussen.
• Vaak zijn nog andere certificering nodig zoals bijvoorbeeld een SCRUM certificaat voor mensen die in SCRUM teams gaan werken en het VCA certificaat voor mensen die ook buiten in het terrein actief gaan worden. Ook deze certificeringen behalen ze bij ons.

We betalen de trainees het salaris wat de opdrachtgever ook zou betalen als de trainee rechtstreeks zou zijn aangenomen. Dit is wettelijk verplicht in de wetgeving rondom de inlenersbeloning. Daaroverheen doen wij onze marge. Je bent in eerste instantie iets duurder uit. Maar je kunt de trainee ook echt leren kennen en na een jaar al of niet de keuze maken een langdurige arbeidsrelatie aan te gaan.

• Onze HR manager neemt zelf iedere maand proactief contact op met de ingezette trainees om te kijken hoe het gaat.
• Wij zijn altijd bereikbaar tijdens kantooruren voor onze opdrachtgevers
• Indien er nog extra cursussen nodig zijn kunnen die bij ons gevolgd worden. De opdrachtgever betaalt niet voor de cursus, maar uitsluitend het uurtarief.
• Aan het einde van het traineeship doen we nog een uitgebreide evaluatie met de trainee.

• Wij sluiten met de opdrachtgever een detacheringsovereenkomst. Daar staat in dat de trainee na 1700 facturabele uren kosteloos overgenomen kan worden.
• Geo-ICT is NEN4400 gecertificeerd en we voldoen aan alle wettelijke eisen waaraan een uitzender van personeel moet voldoen.
• We laten opdrachtgevers precies weten wat de trainee bij ons verdient zodat we samen ervoor kunnen zorgen dat als de trainee wordt overgenomen, kan aansluiten op de salarisschalen die gelden bij de organisatie.

Dat komt natuurlijk wel eens voor. Wij houden dan een opzegtermijn van een maand aan. De trainee zelf houdt gewoon zijn baan bij ons en we beginnen meteen met het zoeken naar een andere opdracht.

Onze trainees hebben goede CAD en GIS vaardigheden en weten hoe en waar alle basiskaarten worden bijgehouden. Daarnaast zijn zij in staat die geo-informatie te verrijken om het optimaal te kunnen benutten in alle projecten die in de openbare ruimte gaan plaats vinden. Hieronder een paar voorbeelden:

• Het bijhouden en verbeteren van de leidingkaarten van de netwerkbedrijven zoals Enexis, Liander, Stedin, Endures, Westland Infra, Rendo en Coteq.
• Het bijhouden en verbeteren van de leidingkaarten van de waterleidingbedrijven: Brabant Water, Dunea, Evides , Oasen , PWN Waterleidingbedrijf , Vitens , Waterbedrijf Groningen, Waterleiding Maatschappij Limburg , Waternet, WMD Drinkwater
• Het ontwerpen en voorbereiden van glasvezel netwerken
• Het bijhouden van de BAG, BGT, BRO en WOZ bij de diverse bronhouders.
• Meewerken in GIS projecten bij Waterschappen
• En bijwerken van de kaarten van de ( hoofd ) vaarwegen, wegen en kunstwerken bij Rijkswaterstaat
• Het werk voorbereiden bij de bouw- en infra aannemers zoals bijvoorbeeld de BAM
• Inzet op ruimtelijke projecten bij de grote ingenieursbureau zoals Antea, Arcadis en Sweco
• Projecten bij de grote landmeetkundige bedrijven zoals Geomaat, Facto  Geo en de Prisma group.
• Inzetten bij projecten bij bodem- en milieu bedrijven zoals Mateboer en Lycens.

• De ontwikkelingen in de markt gaan snel, ook bij onze opdrachtgevers. Onze trainees leren snel en vinden nieuwe zaken oppakken interessant.
• De meeste trainees krijgen ook bij de opdrachtgever zelf nog een training on the job om ze snel al productief te maken.
• De grootste ontwikkeling in de geosector is natuurlijk de GeoAI en het toepassen van Drones en Remote Sensing. Om daar op in te spelen ontwikkelen wij nieuwe cursussen op dat gebied. Zie GeoAI cursussen.

Onze trainees zijn vaak recent afgestudeerd en hebben tijdens de studie al veel over deze belangrijke thema’s meegekregen. We praten er ook over met onze trainees. Vanaf het begin schetsen we de context waarin projecten met betrekking tot energie, milieu en ruimte plaatsvinden.

• We gaan er vanuit dat de trainee 1700 facturabele uren gaat maken en daarna wordt overgenomen.
• Overname na 2000 uur is ook mogelijk, in dat geval kunnen we het uurtarief bespreken.
• We focussen op langdurige projecten. De intentie bij ons, bij de trainee en bij de opdrachtgever is namelijk dat de trainee daarna wordt overgenomen.
• Bij afname van meerdere trainees zijn kortingen bespreekbaar.

Ja, je hebt bij ons een vast aanspreekpunt. Heeft u, of de trainee, vragen? Dan kun je contact opnemen met onze HR manager.

Het begint bij contact met ons op te nemen via mail: info@geo-ict.nl, telefoon: +316 4346 3838 of onze contactpagina.  Dan kunnen we een online gesprek inplannen om de mogelijkheden te verkennen. Sommige opdrachtgevers hebben zelf een recruitement-afdeling en hebben bijvoorbeeld een inhuurdesk waar we trainees kunnen voorleggen.